microCMS 採用情報
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※当社への営業を目的としたお問い合わせやご本人以外からのご応募はご遠慮ください。当社より返信いたしかねますので予めご了承願います。
ナビゲーション
代表メッセージ2024/4/17 4:412024/4/17 4:44
ミッション／バリュー2024/4/17 4:482024/6/7 6:15
事業とプロダクト2024/4/17 4:302024/11/19 8:10
メンバー紹介2024/4/17 1:142024/10/15 7:06
ワークスタイル2024/4/17 6:022024/5/9 5:19働き方インタビュー
採用情報
選考について
- 現在、選考フローの全てのステップをオンラインで実施しています
- 通常、内定のご提示まで2~3週間程度となりますが、ご要望に応じて最短1週間程度で対応いたします
- 面談、面接は全て日本語で実施いたします。
募集中の職種
現在、以下のような職種のメンバーを募集しています。リンクをクリックすると、各職種の募集要項ページをご覧いただけます。
エンジニア領域
選考フロー
| ステップ | 説明 |
|---|---|
| 書類審査 | 履歴書・職務経歴書（いずれも日本語版）のほか、GitHubなどを見させていただきます |
| 一次面接 | 主にmicroCMSバリューとのマッチ度合いを相互に確認させていただきます |
| 二次面接 | 同僚・上司となるエンジニアで行い、主に技術的な面での質疑応答、場合によってはテストを受けていただきます |
| 代表面接 | 主にmicroCMSのカルチャーとのマッチ度合いを確認させていただきます |
| オファー面談 | 待遇や入社日などの諸条件について面談を行います |
選考回数や内容は選考状況によって変動する場合がございます。
カジュアル面談について
microCMSに興味を持っていただいた方向けにカジュアル面談を実施しています。以下のリンクよりお申込みください。
カジュアル面談はこんな方にオススメです！
- 選考に進む前に会社の制度などについて知っておきたい
- 実際に働いているメンバーに会社の雰囲気を教えてもらいたい
- 応募職種に悩んでおり、自分に適した応募職種についてアドバイスをもらいたい
カジュアル面談は選考の合否には一切関わらない面談です。ぜひお気軽にご連絡ください！
Q&A
選考や働き方についてよくあるご質問をまとめました。
選考について
Q.どの職種で受けるか、迷っている時はどうしたらいいですか？
A.
いちばんご自身のやりたい志向に近い職種でご応募いただければ幸いです。
お困りの場合はカジュアル面談などでもご相談ください。
Q.どんな人を採用したいですか？
A.
エンジニアのために働くことや、Valueとしている「オープンでいよう」「誠実に振舞おう」「本質を見極めよう」に共感していただける方はぜひご一緒したいです。
ご応募お待ちしております。
Q.すぐに転職を考えていないのですが、応募してもいいですか？
A.
すぐのご転職意向がなくともカジュアル面談等で経営陣や社員と気軽に話していただけたら嬉しいです。
目指す方向性、働き方や社内カルチャー、待遇など、ざっくばらんにお話しさせていただきmicroCMSでの働き方をイメージしていただければ幸いです。
働き方について
Q.フルリモート勤務ですか？
A.
はい、一部の部門を除いてフルリモート勤務です。
居住場所も日本国内であればどこでも可能です。
※管理部門（バックオフィス業務）に従事する従業員は必要に応じて東京都千代田区のオフィスへの出社が必要です
※年に数回、全社員が一箇所に集まることができる機会を設けています
Q.副業をすることはできますか？
A.
はい、可能です。現在も複数の社員が副業を行っています。
副業により新たな知見や技術的な研鑽を得られることも期待し、microCMSでの業務にもその経験と知識が生かされると考えています。
Q.年次有給休暇の取得率はどのぐらいですか？
A.
2023年度に付与した年次有給休暇の取得状況を調べたところ、2024年3月末時点での取得率は110.0%でした。(100%を超えているのは、前年度繰越分も消化しているため)
参考：2022年度に付与した年次有給休暇の取得状況を調べたところ、2023年3月末時点での取得率は99.2%でした。
2022年9月からアディショナル休暇制度を導入したことにより、万が一の事態に備えて有給休暇を残しておく必要がなくなったため、取得率が2年連続で上昇しました。
アディショナル休暇制度参考ページ：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000062982.html
Q.育児休業取得者はいますか？
A.
はい。2022年度に１人取得しました。
経営陣にも子どもがいることもあり、今後も家庭や育児を尊重した働き方の模索に努めてまいります。
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