「この人たちと一緒に働きたい」。人に惹かれて入社したエンジニアが、microCMSで挑戦を続ける理由
営業企画職からエンジニアへキャリアチェンジし、現在はプラットフォームエンジニアとしてmicroCMSを支える村松さん。
検索基盤の移行やパフォーマンス改善など、サービスの安定稼働を支える重要な役割を担う一方で、入社から短期間で組織の中でも存在感を発揮しています。
今回は、これまでのキャリアや入社の決め手、現在の仕事のやりがい、そしてmicroCMSで活躍する人の共通点について話を聞きました。
ぜひご覧ください。
「もっと大きなサービスを支えたい」から始まった転職活動
—まずは村松さんが現在担当されている業務について教えてください。普段はどのような領域に関わっているのでしょうか。
村松：
プラットフォームチームに所属し、主にバックエンド領域を担当しています。
システム全体の安定稼働やパフォーマンス向上のための技術的な取り組み、インフラの管理、オブザーバビリティ、開発者体験の改善など幅広い領域を担当しています。
また、Go言語の技術的な意思決定をリードする「Goチャプター」も担当していて、コードベース全体の健全性にも関わっています。
—もともとはエンジニアではなかったそうですね。これまでどのようなキャリアを歩んできたのでしょうか。
村松：
そうなんです。新卒では商業施設の営業企画として働いていました。
2020年頃からエンジニアにキャリアチェンジし、そこからはバックエンドを主体に、フロントエンドやアプリ開発まで幅広く経験してきました。
前職では自社サービスの開発や受託開発などさまざまなプロジェクトに携わり、バックエンドをメインにフロントエンド・アプリ・インフラまで担当していました。
どちらかというと小規模〜中規模の開発が多く、スピード重視でサービスを世に出す経験から、安定性や運用面まで考慮した開発経験まで、一通り経験を積めたと思っています。
—エンジニアには異業種からの転身だったんですね。そんな中、転職を考え始めたきっかけは何だったのでしょうか。
村松：
前職では自社サービス開発や受託開発など、さまざまな規模の開発を経験させてもらいました。
その中で徐々に興味が出てきたのが、サービスを支える基盤や信頼性の領域でした。新しい機能を作るだけではなく、
- サービスを安定して動かす
- パフォーマンスを改善する
- 障害を未然に防ぐ
そういった部分にもっと深く関わりたいと思うようになったんです。
前職での経験を通じて、より負荷のかかる規模のサービスで、信頼性の維持や安定性にどう貢献できるかという領域を強めたいと考えるようになったことがきっかけですね。
スピードや機能開発だけでなく、安定稼働を支える側のエンジニアとして自分の幅を広げたいと思いました。
「この人たちと一緒に働きたい」。人柄に惹かれて入社を決意
—そもそもmicroCMSを知ったのはいつ頃だったのでしょうか。
村松：
4〜5年ほど前に、知り合いのWeb制作を手伝っていた際にCMSの選定をする機会がありました。
その中でmicroCMSが最近注目されているという情報を知り、興味を持って触り始めたのが最初のきっかけです。
—技術的なチャレンジができる会社は他にもあったと思います。その中で最終的にmicroCMSを選んだ決め手は何だったのでしょうか。
村松：
採用サイトを見たり、カジュアル面談や面接でメンバーの方とお話しする中で、雰囲気の良さや人柄の良さを強く感じていました。
技術的な挑戦ができることももちろん魅力でしたが、最終的には「この人たちと一緒に働きたい」という人柄の面が大きな決め手になりました。
—選考中に印象に残っていることはありましたか。
村松：
面接官の方々の雰囲気が印象に残っています。
よく面接では「評価する側／される側」のような緊張感があると思うのですが、こちらが話しやすい空気をつくってくださっていました。
面接というよりは、対等に対話している感覚に近かったです。
振り返ると、このときに感じた話しやすさは、入社後のチームの雰囲気とそのまま地続きでした。
—「この人たちと一緒に働きたい」と思って入社されたとのことですが、実際に働いてみて、その印象はどうでしたか。
村松さん：
入社前から「みなさん人柄が良さそう」という印象は持っていましたが、入社後に特に強く感じたのは、いわゆる「角の立つ人」や「尖った人」がいないことです。
みなさん本当に優しく、だからこそオープンな雰囲気が成り立っているのだと思います。
自分も意見しやすいですし、他のメンバーも気づいたことをすぐシェアしてくれます。
バリューにある「気づきを伝えよう」が、制度ではなく自然なふるまいとして根付いているのは、とても良いなと思っています。
フルリモートでも孤独を感じない。microCMSらしいコミュニケーション文化
—フルリモートの環境だと、コミュニケーションの取り方は会社によってかなり違うと思います。実際に働いてみて、microCMSらしいなと感じる部分はありますか。
村松：
一番感じるのは、話しかけたときに返ってくるリアクションの豊かさです。
microCMSでは「これって何でしたっけ？」のような軽い問いかけにも、必ず何らかの反応が返ってきます。
コメントだったり、スタンプだったり、補足だったり、形はさまざまですが、とにかく反応があります。
フルリモートで非同期コミュニケーションが基本なので、ここで反応がないと孤独になりがちですが、microCMSではその感覚を持つことがありません。
これは制度というよりも、メンバーの人柄から来ているものだと思います。
—そうしたコミュニケーション文化の中で、村松さん自身が意識していることはありますか。
村松：
前提知識のない人が読んでも理解できる文章を書くことを意識しています。
一度のやり取りで完結するように、自分の中で整理してから発信するようにしています。
また、進捗や状況をこまめに共有することも大切にしています。
フルリモートだと相手の状況が見えないので、「今こういう状態です」「こういう判断をしました」と細かく言語化することを心がけています。
サービスを止めずに改善する。その難しさと面白さ。そしてmicroCMSで広がった、サービスを支える視点
—現在は検索基盤の移行にも取り組まれているとのことですが、特に注力されている業務について教えてください。
村松：
検索基盤をElasticsearchからOpenSearchへ移行する業務に取り組んでいます。
microCMSの検索機能はユーザーが日常的に使う重要な機能なので、移行中もサービスを止めず、ユーザー影響を極力出さずに進める必要があります。
技術的にも面白いですし、ユーザーへの責任も大きい案件なので、その両面を意識しながら進めています。
—サービスを止めずに改善していく難しさがある一方で、その仕事ならではの面白さややりがいはどんなところにありますか。
村松：
自分が手を入れた改善が、サービスの安定性やパフォーマンスの数値として目に見えて表れた時です。
規模の大きいサービスならではの課題に対して、調査から設計、実装、運用までを通して関わることができるので、そこに手応えを感じることが多いです。
—なるほど。その中でエンジニアとしての考え方や視点が変わったと感じる部分はありますか。
村松：
オブザーバビリティやモニタリングに対する考え方は、入社してから大きく変わりました。
前職でもインフラや運用には触っていましたが、microCMSではユーザー体験から逆算して、何を計測し、どう可視化し、異常をどう検知するかという設計レベルで考えるようになりました。
規模の大きいサービスを安定稼働させるために何が必要なのか、その解像度は上がったと思います。
—入社後にさまざまな領域で活躍されていますが、その背景にはどのような環境要因があると感じていますか。
村松：
自分は集中して長い時間考えるタイプなので、ミーティングで分断されない時間が確保されているのはとても合っています。
また、困った時に気軽に相談できるメンバーがいて、レスポンスも早いので、「ここを聞けば解決する」という心理的な安心感もあります。
—ここまでお話を伺っていると、村松さんご自身もプロダクト全体を見ながら仕事をされている印象を受けます。そんな村松さんから見て、microCMSで活躍している人にはどのような共通点があると思いますか。
村松：
2つあると思っています。
1つは、ユーザーの声に対する反応の早さです。
問い合わせやカスタマーサクセス経由で届くユーザーの声を拾い、その場で「これは改善できます」と動き出せる人です。
もう1つは、自分の担当範囲を越えて動けることかなと思います。
他チームのタスクにレビューで入ったり、担当外でも気になることを指摘したり、誰も担当していない仕事を拾ったり。
担当範囲で線を引かず、プロダクト全体を見ているメンバーが結果的に活躍している印象がありますね。
—確かに、担当業務をしっかりこなすことと、プロダクト全体を見ることは似ているようで違いますよね。その視点はとても印象的でした。裁量やチャレンジのしやすさについてはいかがですか。
村松：
自分から手を挙げれば任せてもらえる、というのは入社してから一番実感している部分です。
「これをやらせてほしい」
「ここを改善したい」
と提案すれば、ちゃんと受け止めて任せてくれる空気があります。
逆に言えば、待っているだけでチャンスが回ってくる環境ではないので、自分から取りに行く姿勢を歓迎してくれる環境だと感じています。
—最後に、この記事を読んでいる方や、microCMSに興味を持ってくださっている方へメッセージをお願いします。
村松：
microCMSというプロダクトに興味を持てる方と一緒に働きたいです。
技術力やスキルももちろん大切ですが、それ以上に「このプロダクトをもっと良くしたい」という気持ちを持っている人がチームにいることで、推進力は大きく変わると思っています。
サービスの裏側に興味がある方には、とても面白い環境だと思います。
インフラやオブザーバビリティ、パフォーマンス改善、信頼性の維持といった領域は目立つ仕事ではないかもしれませんが、サービスを支えるうえで欠かせない領域です。
microCMSは長年積み重ねてきたプロダクトだからこそ、それを安全に、より良くしていく面白さがあります。
そうした領域に興味がある方と、一緒にmicroCMSを支えていけたら嬉しいです。
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インタビューを通じて感じたのは、村松さんの穏やかな人柄と、プロダクトに対する強い当事者意識でした。
「もっと大きなサービスを支えたい」という想いからmicroCMSへ入社し、現在は検索基盤の移行やパフォーマンス改善など、サービスの根幹を支える領域で活躍されています。
一方で、「この人たちと一緒に働きたい」という入社理由や、フルリモートでも孤独を感じないコミュニケーション文化のお話からは、microCMSらしい組織の雰囲気も垣間見ることができました。
この記事が、microCMSに興味を持ってくださった方にとって、働く人や環境を知るきっかけになれば嬉しいです！
もし「一緒に挑戦してみたい」と思ってくださった方、ぜひお気軽にご連絡ください！